014 Muhtasar Kodu Nedir? Huzur Hakkı ve Stopaj Rehberi 2026

014 muhtasar kodu, anonim ve limited şirketlerde yönetim kurulu üyelerine, ortaklara veya müdürlere ödenen huzur hakkı ve benzeri ücretlerin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde (MUHSGK) bildirildiği resmi vergi tevkifat kodudur. Bu ödemeler Gelir Vergisi Kanunu yönünden ücret sayılır.

2026 yılı vergilendirme döneminde şirket yöneticilerine ödenen huzur haklarında stopaj matrahı ve asgari ücret vergi istisnası uygulaması titiz bir hesaplama gerektirir. SMMM Yavuz Selim Kılıç olarak şirket ortaklarımızın ve yönetim kurullarının huzur hakkı bordrolarını mevzuata tam uyumlu hazırlıyoruz. Aylık vergi ödeme günleri için beyanname takvimi sayfamıza bakabilir, kod listesi için muhtasar beyanname kodları içeriğimizi inceleyebilirsiniz. Resmi beyan kılavuzları için Gelir İdaresi Başkanlığı portalını ziyaret edebilirsiniz. Vergi dilimleri ve hadler için yeniden değerleme oranı rehberimize ulaşabilir, bildirim cezaları için vergi cezaları sayfamıza göz atabilirsiniz. Şirket vergi planlaması için vergi türleri rehberi içeriğimiz yol göstericidir.

014 muhtasar kodu nedir ve hangi ödemeleri kapsar?

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesine göre yönetim kurulu başkan ve üyelerine ödenen huzur hakkı, tahsisat ve ikramiyeler ücret niteliğindedir. İşletmeler muhtasar 014 kodu nedir sorusunu araştırırken bu kodun münhasıran yönetim kurulu ve meclis üyelerine yapılan ücret ödemelerine ait olduğunu bilmelidir.

2026 yılında limited şirket müdürlerine veya anonim şirket yönetim kurulu üyelerine genel kurul kararıyla bağlanan huzur hakkı tutarları, şirketin gider hanesine yazılırken ödeme anında gelir vergisi ve damga vergisi stopajına tabi tutulur. Bu tevkifat MUHSGK beyannamesinin Vergiye Tabi İşlemler tablosunda 014 ödeme türü kodu ile devlete bildirilir.

Huzur hakkında asgari ücret vergi istisnası nasıl uygulanır?

7349 sayılı Kanun ile Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesinin 18. bendine eklenen hüküm uyarınca, tüm ücret gelirlerinde olduğu gibi huzur hakkı stopajı hesaplanırken de asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi istisnası uygulanır. Ancak burada çok önemli bir yasal kural bulunur.

Yönetim kurulu üyesi veya ortak aynı zamanda başka bir işverenden ücret alıyorsa ya da şirkette 4/a sigortalı çalışan olarak maaş alıp asgari ücret istisnasından o bordroda yararlanıyorsa, huzur hakkı ödemesinde ikinci kez istisna uygulanamaz. Kişi istisnadan yalnızca tek bir işverende ve ilk ücretinde faydalanabilir. Başka geliri olmayan yönetim kurulu üyelerinde ise aylık net asgari ücret tutarına kadar olan kısım vergiden muaftır.

MUHSGK beyannamesinde 014 kodu bildirim adımları

İşletmelerin hazırladığı aylık muhsgk beyannamesi üzerinde 014 kodunun bildirilmesi şu adımlarla gerçekleştirilir:

1. Ödemeler Sekmesini Açın: Beyanname düzenleme programında Vergiye Tabi İşlemler bölümüne gelin.
2. 014 Kodunu Seçin: Ödeme türü kodları listesinden '014 - Huzur Hakkı ve Benzeri Ücret Ödemeleri' seçeneğini işaretleyin.
3. Gayrisafi Tutarı Girin: Ay içinde tahakkuk ettirilen toplam brüt huzur hakkı tutarını matrah hanesine yazın.
4. İstisna ve Kesintiyi Belirtin: Varsa GVK 23/18 asgari ücret istisna tutarını düşerek net kesilen gelir ve damga vergisini kaydedin.
5. Tahakkuk Onayını Alın: Beyannameyi onaylayıp 014 tevkifat tahakkuk fişini muhasebe kayıtlarıyla mutabık kılın.

Huzur hakkı ödemesinde SGK primi kesilir mi?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yönünden şirket ortaklarına ve yönetim kurulu üyelerine ödenen huzur hakları kural olarak 4/a sigorta primine tabi değildir. Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyesi olan ortaklar ile limited şirket ortakları zaten kendi adlarına 4/b (Bağ-Kur) sigortalısıdır.

Bu sebeple huzur hakkı bordrosunda %14 SGK işçi hissesi veya %20,5 işveren payı hesaplanmaz; tutardan sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Ancak şirket ortağı olmayan, dışarıdan seçilmiş bir yönetim kurulu üyesine ödenen huzur haklarında SGK prim kesintisi mevzuata göre değerlendirilmelidir.

Uygulamada sık yapılan hatalar ve tavsiyeler nelerdir?

Uygulamada şirketlerin en sık yaptığı hata, birden fazla yerden ücret alan yönetim kurulu başkanına sorgulamadan asgari ücret vergi istisnası uygulamaktır. Vergi denetimlerinde mükerrer istisna tespiti halinde cezalı tarhiyat uygulanır.

Örnek vaka üzerinden aktaralım. Hem başka bir holdingde genel müdür olarak tam zamanlı çalışan hem de iştirak şirketinde yönetim kurulu üyesi olan bir yöneticiye 2026 yılında 014 koduyla huzur hakkı ödenmiştir. Holdingde asgari ücret istisnasından faydalanan bu yöneticiye iştirak şirketi de istisna uygularsa haksız vergi avantajı doğar. Vergi dairesi eksik kesilen vergiyi gecikme faizi ve vergi ziyaı cezasıyla talep eder. Büromuzda yöneticilerden her takvim yılı başında yazılı taahhütname alınmasını öneriyoruz.

• Genel Kurul Kararı: Huzur hakkı tutarı mutlaka tescilli genel kurul veya ortaklar kurulu kararına dayanmalıdır.
• Tek İşveren Beyanı: Yöneticilerden asgari ücret istisnası kullanıp kullanmadıklarına dair yazılı beyan alın.
• Örtülü Kazanç Riski: Şirket kârlılığı ile orantısız fahiş huzur hakkı ödemeleri KVK 13 kapsamında transfer fiyatlandırması eleştirisi alabilir.
• Stopaj Vadesi: Tahakkuk eden 014 tevkifatı takip eden ayın 26. günü akşamına kadar MUHSGK ile beyan edilip ödenmelidir.